11月20日，吉林省高端会计人才（第十期）培训班2022年度第二次集中培训在长春一品吉粮国际酒店正式启动，受到疫情影响，为期八天的线下培训，改为线下、线上相结合的方式进行，11月27日圆满完成本次培训任务。

本次授课师资大咖云集、精英荟萃。根据吉林省高端会计人才培养方案要求，本期培训内容着重围绕宏观市场趋势及规律、企业发展战略、团队及人员管理、管理者技能提升、学员课堂等五个方面展开，旨在通过定制化精品课程的安排，拓展学员视野，提升学员的综合素养。

宋冬林教授通过正确认识资本的性质、作用及规律，提出资本要素助力吉林实现高质量发展的路径选择，包括优化营商环境、拓宽引资渠道、优化资本结构、激发资本活力、完善资本治理等方面，让资本引得进、留得下、用得好。

    丁志国教授重点讲授了资本市场的投资逻辑、投资市场的交易逻辑等内容，通过“零和博弈”、“虚拟财富创造”等案例的讲述，生动阐释了商品交易逻辑和股票交易逻辑。

宋玉臣教授从金融市场的热点问题入手，深入剖析了金融市场、金融机构与数字货币之间的关系，从而总结出中国金融市场的历史与未来发展趋势。

   庞德良教授深入分析了第四次工业革命的内涵、发展趋势、对竞争格局的影响等内容，从而前瞻提出企业应抢占商业模式重构先机，推动人工智能与场景创新的高度融合，实现与第四次科技浪潮的同频共振。

  樊雪梅教授从我国供应链发展现状着手，总结归纳出现代供应链发展重点，涵盖大数据、云计算、物联网、区块链等先进技术在供应链中的创新应用，积极探索我国供应链创新发展道路。

  于洋副教授通过万科、戴尔等知名企业经典案例的细致深入剖析，总结出战略管理的本质和企业竞争优势实现路径，重点分析数字经济发展趋势和战略定位，有效提升战略管理思维。

  毕新华教授从一汽红旗和联想数字化建设成果入手，引出大数据时代的战略视角与创新理论，探索新一代信息技术赋能管理创新，从而实现信息化引领战略创新与卓越运营。

  费宇鹏教授将组织行为学的基本模型与人本管理的思想进行有效融合，通过当代激励理论的整合，针对不同团队类型，总结出打造高绩效团队的方式方法，具有很强的指导意义。

李惠先副教授明确现代人力资源管理中人是资源这一观念，人力资源管理者应该有效设定目标、组织、激励员工、绩效衡量并培养人才。

  郭润萍教授介绍了数字经济对企业变革带来的多层次的影响。系统分析了数字经济背景下，企业如何确定创新战略、重构商业模式，从适应企业转型发展需要探讨了如何实施管理创新和构建创新文化等话题。

赵岩副教授专注于OKR执行力提升，OKR是具有成长性的执行文化，是组织、团队和个人协同的思维，深入阐述OKR与KPI的关系，通过举例的方式讲授如何实施有效的OKR工作法以提升企业执行力。

    李拥军教授的课程从政治思想建设的高度出发，深度解析习近平法治思想的时代内涵与核心要义，社会主义核心价值观决定了法治的价值方向，同时与二十大报告的内容进行了有效融合，全面提升管理者的政治理论素养。

   张卫东教授的高效管理沟通课程从立体反思沟通过程中产生的问题开始，让大家意识到沟通的重要性，结合案例分析，详细讲解了五种管理沟通策略模型，同时也传授了与人沟通的技巧，有效提升管理者的沟通技能。

   刘迎新副教授的管理者语言表达艺术课程，通过普通话语言的规范，让大家感受到语言表达的魅力；通过发声技巧的运用，让大家掌握呼吸的运用与情声气的结合；通过感受力与想象力训练，让大家带有画面感的理解作者的感受、态度、情感及创作目的，提高语言表达感染力。

领军大讲堂是学长传经送宝、与学弟学妹业务交流的课堂。我省优秀的会计领军毕业生徐宗丹、李铭洋、张玲玲三位学员，分别从他们参加领军培训班的学习经历、培训班毕业后在工作中如何发挥引领辐射作用、目前的工作实际和所处行业特点等视角，与学员们一道分享了生活中的房地产、企业IPO上市、盈利模式等精彩内容，让大家受益匪浅。

学员讲堂是领军培训的特色课堂，不仅是班级学员交流财会业务和培训学习心得的场所，也是学员们锻炼语言表达能力，多视角收获知识的空间，本期学员讲堂的主题是：不拘一格。学员们结合本周课程的学习和自己的工作实际，开展学习内容和工作经验的分享交流，同时由其他学员进行点评，充分进行思想碰撞，点燃学习的激情。

11月27日，学员们带着满满的收获结束了第二次集中培训，也期待着下一次培训的早日到来。在今后的学习中，我们必将以更加饱满的热情和昂扬的精神，踏实学习，不断打厚知识底蕴，全面锤炼综合能力，不负吉林省财政厅领导和吉林大学老师的厚望；在工作上，充分发挥出引领、带动和辐射作用，在新征程中，勇毅前行，为吉林省经济高质量发展贡献力量。

高端会计人才培训班十期班学员 杨菲  供稿